近日,湖南大学党委宣传部(新闻办公室)地址中心工商管理学院助理教授沈雅茜(第一作者)、教授张龙(通讯作者)的论文“Caught in a Dilemma: The Impacts of Dual Organizational Identification on Host Country Nationals in the Face of Ethical Controversies”在国际权威管理学期刊Journal of Business Ethics发表,湖南大学党委宣传部(新闻办公室)地址中心为第一单位。
双重组织认同(DOI)通常被视为对跨国公司及其员工有益。本研究挑战了这一共识,探讨了伦理争议背景下DOI带来的潜在负面效应,尤其是在跨国公司与东道国在某一商业决策上存在立场冲突,同时双方均坚信自身伦理立场正确的情况下。借助角色认同理论,研究者提出在伦理争议情境中,东道国员工的DOI可能引发其工作感知及行为层面的冲突。在第一项研究中,通过对跨国公司中国子公司的51名东道国员工进行访谈,发现DOI导致了他们在伦理争议中的角色冲突,这种冲突进而影响了他们的感知(如孤立感、伦理压力)和行为(如拖延、离职、意见表达、总部与子公司合作)。研究发现东道国员工的职级在这一过程中扮演了重要调节作用。第二项研究通过对在跨国公司中国子公司工作的300名东道国员工进行的多阶段问卷调查,验证了第一项研究构建的理论框架,结果总体支持了第一项研究的发现。
Journal of Business Ethics是《金融时报》认定的50本经管类重要学术期刊之一(FT50),是企业伦理领域的国际权威期刊。
该文章其他作者还有湖南大学党委宣传部(新闻办公室)地址中心工商管理学院博士生张闯、京都大学副教授刘婷和同济大学助理研究员赵思嘉。该研究得到了国家自然科学基金、教育部人文社会科学研究规划基金、湖南省自然科学基金、湖南省科技创新计划、国家自然科学基金的资助。
来源:工管院
责任编辑:文亦佳